Selbstreflexion und Selbststeuerung.
 

• Deine Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen
  Deine Stärken gemäß Profiling nun gezielt für den Führungsjob einsetzen

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• Deine persönliche Stressbilanz im Kontext deiner Persönlichkeit
  Veränderungsnotwendigkeiten überprüfen und konkret planen. Gleichzeitig deine eigenen Stärken als Ressourcen zur Bewältigung aktueller und zukünftiger Herausforderungen nutzen (Selbstwirksamkeit, Resilienz)

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• Abgleich deines Stärken-Profils mit einem idealtypischen Soll-Profil für Führung
  Den Grad der Passung und Entwicklungsmöglichkeiten reflektieren. Optionale Tools hierfür: Tiefenprofil "Führung" oder "Agilität"
   

• Deine eigene Definition deiner Leadership-Rolle
  Optionales Tool: Blind Spot Check mit LPP FREMDEINSCHÄTZUNG (360° Feedback)
   

• Deine Weiterentwicklung
  Die Handlungs- und Lernimpulse, deine Kompetenz-Entwicklungswünsche und ggfs. die Entwicklungschancen aus dem Ideal/Ist-Führungsabgleich konkret umsetzen, um dein Handlungsrepertoire zu erweitern

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• Karriere Entscheidungen
  Ggfs. eine Umsteuerung starten und deine Stärken für einen ggfs. besser passenden Job einplanen (mit den Impulsen für passende Tätigkeitsbereiche, Berufsfelder, Jobs, Führung und Job-Umfelder aus dem Career Profiler).

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Mission Teamerfolg.

Dein Vorteil durch Arbeitspsychologie und agile Werte.

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I Erfolgskritisches Wissen durch Kurz-Inputs z. B. zu diesen Themen: 

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• Persönlichkeitsorientierte, empathische, erfolgreiche Führung
  mit dem Agilen Leadership Mindset
   

• Motivations-ermöglichende, psychologische Arbeitsgestaltung
   

• Nutzung der Stärken aller Teammitglieder
  Optionales Tool hierfür: LPP TEAM-CHECK

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II Die Theorie verinnerlichen durch durch praktische Umsetzung in deinem Führungsalltag