In deinem aktuellen Job musst du vielleicht vieles tun, was dir nicht liegt - und kannst gleichzeitig deine eigentlichen Stärken, Kompetenzen und Überzeugungen nicht einbringen. Und/oder Art der Führung, Unternehmenskultur entspricht nicht deinen Werten. Und/oder deine berufliche Entwicklung hängt in hohem Maße von Vorgesetzten-Meinungen und formal standardisierten HR-Prozessen ab ("Jahresgespräch", etc.). Dein Wunsch: ein Job, in dem du deine Stärken nutzen und sinnvolle Erfolge einfahren kannst, die dich motivieren. Deine eigene Wirksamkeit. Freude am Job halt. Dennoch, bei der Entscheidung "Gehen oder Bleiben?" ist der Job-Wechsel wie ein Sprung ins Ungewisse: beim nächsten Job könnte es besser laufen, oder "same in green", oder noch schlimmer. Je länger keine Entscheidung, desto höher dein Stress-Erleben. Auf der Suche nach einer qualitativ hochwertigen, schnellstmöglichen und nachhaltigen Lösung findest du im Netz tausendfache Karriere-Literatur, Coaching- und Beratungsformate. Ebenfalls mit ungewissem Ausgang. Zeit ist dein limitierender Faktor: du hast nicht die Zeit, Wissen aufzubauen um in diesem Dschungel teure Ineffizienz von tatsächlicher Wissenschaft zu trennen. Und, bezogen auf diese konkrete Entscheidung willst du keine wochenlangen, teueren Coaching-Formate. Dein Problem: die Diskrepanz zwischen Ist- und Wunsch-Zustand macht dich unzufrieden und dauergestresst mit Auswirkungen auf Privatleben und Gesundheit. Für eine nachhaltige Lösung des Problems fehlen dir fundierte Entscheidungskriterien.​